劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，人力资源咨询，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
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人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。
所谓劳务派遣就是员工与A公司签订劳动合同，襄阳南漳人力资源，然后被A公司派到B公司工作。
当然，现实中，满足上述定义的还有一种情况。A公司可能会将员工派到自己的母公司、子公司或兄弟公司工作，这种情况法律并没有界定，但实际中，大家对此并不太排斥，所以这种情形就不算劳务派遣吧。
鉴于此，上述定义应为：
劳务派遣就是员工与A公司签订劳动合同，然后被A公司派到B公司工作，人力资源外包，且B公司与A公司是不搭界的其他公司。劳务派遣是“出租”员工的劳动力，员工还是“自己的人”，只是暂时“借给别人”；人力资源是中介，介绍成功后员工就是“客户方的人”了。
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