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其次，企业使用劳务派遣和劳务外包人员，节省了大量的经济开支。即使有安全事故，外包公司也会承担。企业基本上不报告它们。这也减少了企业的一些保护费用。企业领导不会因为上级对事故和的任何处罚。然而，它已经逐渐成为企业淘汰员工的手段和工具。它受到国家法的限制，与正式工人打交道。雇主有很大的限制，借用劳务派遣合同将解决这个问题。合同到期时，员工年老体弱，没有多少使用价值，他不会直接与你续签合同。
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