社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，人力资源规划，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
2、长期的技术能力培训
派遣公司就某一领域为派遣人员提供培训，不但可以增强派遣人员的能力，同时还能够增强其学习能力、业务能力等，从而提高其整体综合素质。由于派遣员工的比较分散，因此对派遣员工进行的技能培训一般是采取与培训机构合作的方式进行。
3、职业道德培训
职业道德是各种职业群体在从事的工作中形成的特有的行为方式以及应该遵循的行为规范的总和，是靠传统习惯、教育等相联系的一种高度社会化的角色道德。
进行职业道德培训的目标是，通过培训使人员能够自觉的加强自身职业道德的建设，进一步的培养起职业责任感，并在此基础上自觉地提高劳动生产效率。
职业道德主要包括职业理想、职业技能、职业纪律和职业作风。
《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
但是，现实生活中，襄阳襄州人力资源，有的单位发放高温津贴不是与高温下的劳动强度挂钩，而是按照“身份”“编制”发放，人力资源公司，一些、劳务派遣工等所谓“编外人员”，在高温津贴发放中遭遇差别对待。
《劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，用人单位发放高温津贴，应坚持同工同酬原则，劳务派遣工只要符合国家规定的高温津贴发放条件，都应该享有享受高温津贴的权利。
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