三、社会性。人力资源的社会性主要表现为：信仰性，传统性，人群性，时代性，劳务派遣工资，地域性，国别性，民族性，职业性，层级性，的文化性。社会性反映出人的立场观点、道德、价值取向、思维方式与行为模式，劳务派遣，为人力资源开发提供了基本思想依据。
四、时效性。人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果。它为人力资源使用的社会政策与技术手段提供了重要参考。如青少年时期，主要是培养教育资源增存阶段；青中年时期，主要是资源运用与发挥时期；老年时期，主要是剩余资源价值发掘阶段。人力资源的时效性显示出用时有效，用必及时，用逢其时，过时效用不大或无效用；用必须因类而不同，因目的而不同。
成美人力资源是经行政审批局审批备案，工商行政管理局登记，从事“人事代理、劳务派遣、生产外包、仓储物流外包、薪酬外包、劳务外包、职业介绍”等服务的人力资源公司。成美人力一直秉承“为王，襄阳保康劳务派遣，资源共享”的经营理念，和“帮企业分忧”的战略思路，致力于做企业的“人力资源服务顾问”，先后服务了包括万达集团、中航精机、华中药业、骆驼股份、绿地集团、天贸城、劲霸、葵花药业、襄阳市房投等在内的上市公司、国有企业百余家，服务员工数万人次。
《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行的义务包括“提供相应的劳动条件和劳动保护”“提供与工作岗位相关的福利待遇”。《劳务派遣暂行规定》第九条规定，用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者。
从上述法律法规可以看出，劳务派遣工的高温津贴，由实际用工单位支付比较合理。当然，如果派遣单位和用工单位关于高温津贴的支付有约定的，从其约定。
本案中，接到吴某求助后，劳务派遣企业，市总工会工作人员随即联系了学校的有关负责人。经过协调，同意向劳务派遣公司增加支付高温津贴的相关费用，并承诺今后按照同工同酬的原则，对所有劳务派遣工一视同仁。劳务派遣市场如何实现共赢
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