1、立法规范不，劳务纠纷处理惹争议。
《劳动合同法》虽然明确了劳务派遣岗位的范围：临时性、辅助性或者替代性。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，劳务外包公司，因此给用工单位留下了可以利用的空间。一般来说，操作工、电话营销、客户服务、业务员、维修工等流动性大的岗位或项目性质的短期岗位可使用劳务工派遣模式。但实际操作中，部分企业为了降低用工成本，把原有正式员工转为派遣员工，将劳务派遣作为常态的用工形式，外包和劳务派遣，即所谓的逆向劳动派遣，严重损害了劳动者的利益。
劳务派遣哪家好
什么是劳务派遣? 劳务派遣又叫人才租赁、劳务外包，是我国《劳动合同法》允许存在的用工形式，灵活补充劳动合同用工制度，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用，自 2008 年以后，劳务派遣制度逐年普及，甚至有的用人单位在主营业务岗位上大量使用派遣工。
与劳动合同用工明显的区别在于劳务派遣的三方关系。简单概括即“你用 人，我管人”。 派遣单位与用工单位签订派遣协议，派遣单位按按用工单位给的要求组织招聘、就业培训、并负责薪酬保险等，襄阳南漳劳务外包，员工与自己的老板(派遣单位)签劳动合同， 被派往具体用工单位劳动。劳务派遣公司哪家相对于比较好？成美人力资源公司
劳务外包存在的风险及应对措施。做为劳动派遣企业的挑选，劳务外包在挑选合同书公司时也应留意合同书公司的信誉度和资质，在其中的是挑选在某一行业具备非常技术优点和工作经验的合同书企业承包相对的劳务公司，这毫无疑问是关键的。和的合同书公司可以取得成功、立即、保证合同公司进行相对的服务的品质，劳务派遣 劳务外包，进而保证合同公司自身的信誉度和信誉度。除此之外，合同书公司理应立即监管合同书公司，防止多余的不正确，改正因为欠缺沟通交流导致的误了解和差别。
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