当前我国丰富的人力资源仍表现为人口压力，需要在人才选拔培养、创新创业环境改善等方面采取措施，这些都离不开人力资源服务业的支撑。要加快发展人力资源服务业，采取有力措施解决制约其发展的主要问题，具体措施主要有：加大政支持力度；围绕重点领域开展人才需求预测及发布；推进各地在中心城市建立人力资源服务产业园区；在建设一批的同时鼓励发展有市场有特色的中小人力资源服务企业；
家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，襄阳襄城劳务外包，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，劳务外包公司电话，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。
需要指出的是现阶段，外包形式多种多样，如劳务外包、人事外包、财务外包、生产外包、服务外包、物流外包、技术外包等等。也就是说这些企业都是把核心业务掌握在自己手里，把非核心业务外包给外部优代加工厂。在现在这个化变化莫测，劳务外包的好处，竞争残酷的环境下，企业不可能再像以前传统经营模式一样，把供产销各业务板块都抓在手里。
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